Onze werkwijze?
een ABCD'tje
A. Aan het werk
Het is belangrijk om zo snel als mogelijk weer aan het werk te gaan. Zo komt de werkzoekende weer in het ritme, verdient het weer eigen salaris en voelt zich weer gezien.
Om dit voor elkaar te krijgen hebben wij een grondige selectieprocedure waar gebruik maken van slimme en innovatieve methoden.
Ons vertrekpunt is om de werkzoekenden te matchen aan de droombaan, maar soms is een broodbaan de beste stap.
B. Begeleiding op maat
Vanaf de start zorgen wij met onze jobcoaches voor begeleiding op maat. Zie deze begeleiding alsof wij mee fietsen op een tandem. Wij trappen niet, maar geven alleen sturing. Totdat de medewerker de bestemming van zelfredzaamheid heeft bereikt. Dan stappen wij weer af.
De begeleiding bestaat onder andere uit:
- Coachingsgesprekken;
- Trainingen;
- Hulp bij persoonlijke problemen;
- Ondersteuning bij integratie in het team.
Onze begeleiding zorgt voor een snellere integratie, hogere motivatie en betere prestaties van de medewerker.
C. Contract
Een medewerker krijgt bij een contract bij JobKans en wordt gedetacheerd bij onze opdrachtgever. Samen met de opdrachtgever stemmen wij het aantal uur en maanden af.
Voordelen als opdrachtgever:
- Gemotiveerde en gescreende medewerkers;
- Geen kosten bij ziekte of verlof;
- Benutting van al het arbeidspotentieel;
- Bijdragen aan het inclusieve arbeidsmarkt.
D. Duurzaam aan het werk
Ons doel is dat onze medewerkers langdurig aan het werk blijven. Dit kan zijn doordat we iemand weer een stapje dichterbij de droombaan hebben gebracht. Of nog mooier, al direct aan die droombaan hebben geholpen.
Samen met onze opdrachtgevers kijken wij hoe wij samen een duurzame stroom van gemotiveerde medewerkers kunnen creëren.
